Minden foglalkoztatónak, aki 50 főt meghaladó személyt foglalkoztat, vagy a foglalkoztatotti létszámtól függetlenül az alábbi kategóriába sorolhatóak, kötelesek belső visszaélés-bejelentési rendszert létrehozni.

Az 50-249 főt foglalkoztató szervezeteknek 2023. december 17-ig, a 249 főnél több személyt foglalkoztató szervezeteknek vagy a foglalkoztatottak számától függetlenül bevezetésre kötelezetteknek 2023. július 24-ig kell a belső visszaélés-bejelentési rendszert bevezetniük.

Bármely jogellenes vagy jogellenesnek feltételezett cselekmény, mulasztásra, illetve egyéb visszaélésre vonatkozó információ, gyanú, így például diszkromináció, erőfölénnyel visszaélés, vesztegetési kísérlet, rasszizmus, szexizmus, személyiségi jogsértések, szerződésszegések stb.

Köteles a bejelentő számára 7 napon belül visszajelzést adni a vizsgálat megkezdéséről, valamint 30 napon belül a bejelentést kivizsgálni. A vizsgálat során jogosult további információkat kérni, a bejelentővel kapcsolatot tartani, igény esetén őt akár személyesen is meghallgatni. A kivizsgálási határidő indokolt esetben legfeljebb 3 hónapra meghosszabbítható.

Ha a bejelentés alapján büntetőeljárás kezdeményezése indokolt, akkor köteles intézkedni feljelentés megtételéről, egyéb esetben a foglalkoztató a bejelentések alapján köteles a jogsérelmeket orvosolni, vagy azok ismételt előfordulásával szemben fellépni.

Igen tehető, de azt a foglalkoztató nem köteles kivizsgálni.

Az ellenőrzést a foglalkoztatás-felügyeleti hatóság és az adatvédelmi hatóság végzi, akik a belső visszaélés-bejelentési rendszer mellett a foglalkoztató munka- és adatjogi ellenőrzését is elvégezhetik így.